Успіх

Очна співбесіда vs онлайн

Трохи актуалочки з 2020 року. Як же тепер, під час пандемії, переключитися на #онлайн формат найму людей? У всіх вийшло? І повернуться офлайн-інтерв’ю в наше життя?

Ще задовго до пандемії багато компаній використовували формат онлайн співбесід, але це було швидше виняток, ніж правило.

У чому ж плюси онлайн співбесіди:

  1. Кандидату не потрібно витрачати час на дорогу. Якщо в маленьких містах це економія до години, то для мегаполісу – це може зберегти людині до 3х годин життя.
  2. Можна пройти кілька співбесід за короткий проміжок часу. А в перервах не бігти в милі по метро, або нервувати в пробці, а випити чашечку кави, видихнути і приступити далі до справи.
  3. Ну і нарешті, якщо роботодавець готовий до віддаленої роботи, то він різко розширює можливості пошуку, людина з будь-якої точки світу може пройти #співбесіду і успішно працювати на вас.

Але в чому ж величезні мінуси онлайну:

  1. Не всім вдається сконцентруватися на робочих питаннях в домашній атмосфері. Котик пройшов, треться, просить уваги, дитина голосно грає, а якщо у вас однушка або студія, тут взагалі єдиний варіант – виганяти домашніх з дому на час інтерв’ю. Та й у цілому, якщо відкинути очевидні подразники (прошу вибачення перед дитиною і котиком, але в даній ситуації мова про них), то вдома багатьом складно сконцентруватися і так швидко перебудуватися. Ось тільки-тільки ти варив каву, яєчню доїдав, а ось вже і на #професійні хитромудрі питаннячка треба відповідати. Поки ти добираєшся до офлайн офісу є хоч час трохи зібрати думки до купи, морально налаштуватися.
  2. Потрібно утрясти всі технічні неполадки. Молоде покоління не знає особливо такої проблеми (хоча у багатьох дівчат є така проблема, я з вами, подруги, техніка не слухається нас, і якщо мікрофон не працює сам, то пиши пропало, проблему навряд чи вирішимо своїми силами, викликаємо підкріплення), але все таки ми не дуже розуміємо, наскільки важко це зробити нашим бабусям і дідусям, а іноді і мамам з татами, а вони що тепер шукати роботу ніколи не будуть? Ну ні, звичайно. Просто для них все це ще більший стрес. І тут вже незрозуміло, на що вони витратять більше часу на дорогу до офісу компанії, або на налаштування «цього вашого #Zoom».
  3. Візуальна картинка. Тут потрібно і підібрати фон, і себе як-то гарненький зробити.
  4. Спілкування на камеру. Це як окремий вид мистецтва і кому-то він зовсім не підвладний, людина бачить себе, відволікається на візуальну картинку, більше соромиться, переживає і за підсумком виробляє неправильне враження на роботодавця. Тут, звичайно, буває і зворотна сторона медалі. Комусь сильно простіше спілкуватися з камерою ніж з живою людиною перед собою.

Коли навколишнє середовище не залишає вибору, звичайно, все по-тихоньку довелося оволодіти навиком проходження (і проведення) онлайн співбесід. Але коли все закінчиться, який шлях обере, цікаво, ваша #компанія або ваш майбутній роботодавець? Всі також продовжувати онлайн або повернутися до старого, доброго людському спілкуванню.

Я не можу говорити за всіх, але, багато хто з ким я спілкувалася, та й я сама, просто мріємо повернутися до офлайн зустрічам.

Тут же теж стільки плюсів, які раніше були не такі явні:

  1. Ви (як #HR ) можете презентувати свою компанію через зовнішній вигляд офісу, багатьом (так насправді всім, просто хтось про це не замислювався ніколи) важливо, як виглядає те місце, де він проводить більшу частину свого життя. А претендент може подивитися, як буде виглядати його #рабочееместо і офіс в цілому, і які люди за нього ходять.
  2. Невербалика. Як же вона? Будучи «на екрані» дуже легко приховати багато речей, які просочаться при особистій зустрічі. Мій внутрішній психолог обурюється, тому що ті прийоми, які працюють при особистій зустрічі, не особливо то працюють в онлайн співбесіді, тобто потрібно изощрятся, придумувати нові.
  3. Загальне враження. При офлайн зустрічі так багато можна все зрозуміти, як людина говорить, що він робить, як реагує. І адже все це можна протестить не в момент, коли ви сіли за круглий стіл і почали проводити співбесіду, а ще раніше, коли ви його зустрілися і дійшли до переговорки, вже багато що стає зрозуміло.

Загалом, як ви могли здогадатися, я консервативна, люблю живе спілкування та онлайн його замінити не може. Єдине, чого я дуже чекаю і мені не терпиться почати з цим працювати, так це #искусственныйинтеллект. Коли перший етап співбесіди буде проводити робот-помічник. Для HR – це справжній порятунок і економія часу від тих, хто відмінно становить #резюме і багато бреше

Підводячи підсумок, можу сказати, що, я впевнена, онлайн співбесіди міцно засіли в наше життя. Багато компаній, думаю, повністю відмовляться від офлайн, багато ж повернуться до нього при першій можливості. Але те, чого ми встигли навчитися за минулий рік, буде нам корисно ще дуже довго. Ну і здобувачам можу побажати не відвикати від онлайну, тренувати самопрезентацію на камеру, тому що нам чекати залишилося недовго роботів, які крім онлайну ніяк і не вміють вас інтерв’ювати.